Zasady rozliczeń są uzgadniane z każdym klientem indywidualnie, po zapoznaniu się z jego sprawą oraz ustaleniu formy oczekiwanej pomocy prawnej.
Ustalając wynagrodzenie zgodnie z art. 36 ust. 2 Kodeksem Etyki Radców prawnych uwzględniam potrzebne do udzielenia pomocy prawnej nakład pracy, wymaganą wiedzę specjalistyczną, umiejętności i doświadczenie oraz stopień trudności i zawiłości sprawy, miejsce i termin świadczenia usługi, skalę odpowiedzialności za wynik sprawy, a także ograniczenia w możliwości świadczenia pomocy innym klientom.
Wynagrodzenie za prowadzenie postępowań sądowych ustalane jest najczęściej w oparciu o rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych. Rozporządzenie to ustala wysokość kwot jakie sąd zasądza od strony przegranej dla strony wygrywającej proces tytułem zwrotu kosztów korzystania z pomocy radcy prawnego w postępowaniu sądowym. Wskazane kwoty chodź płacone początkowo przez stronę, która korzysta z pomocy prawnej w przypadku wygranej sprawy ostatecznie obciążają stronę przeciwną.
Stawki minimalne wynoszą przy wartości przedmiotu sprawy:
1) do 500 zł – 120 zł;
2) powyżej 500 zł do 1500 zł – 360 zł;
3) powyżej 1500 zł do 5000 zł – 1200 zł;
4) powyżej 5000 zł do 10 000 zł – 2400 zł;
5) powyżej 10 000 zł do 50 000 zł – 4800 zł;
6) powyżej 50 000 zł do 200 000 zł – 7200 zł;
7) powyżej 200 000 zł – 14 400 zł.
W zależności od konkretnej sprawy oraz sytuacji klienta możliwe jest rozłożenie powyższych kwot na raty lub objęcie ich systemem wynagrodzenia za prowadzenie spraw połączonym z wynagrodzeniem success fee.
| wynagrodzenie za całość usługi | stawka godzinowa | |
| Ustalana jest z góry określona kwota obejmująca całościowe wynagrodzenie za określone usługi np. poradę prawną, sporządzenie umowy, złożenie wniosku czy prowadzenie postępowania sądowego. Kwota wpłacana jest przed przystąpieniem do prowadzenia sprawy lub w ustalonych ratach. |
| Uzgodniona jest stała stawka godzinowa za świadczenie usług. Ostateczne wynagrodzenie ustalane jest jako iloczyn przepracowanych godzin oraz ustalonej stawki. Takie wynagrodzenie stosowane jest podczas prowadzenia spraw, w ramach których nie jest możliwe określenie z góry potrzebnego nakładu pracy lub uczestniczenia wraz z klientem spotkaniach, negocjacjach lub czynnościach protokolarnych. |
| ryczałt miesięczny z limitem godzin + stawka godzinowa | wynagrodzenie za prowadzenie spraw połączone z wynagrodzeniem success fee | |
| Ustalana jest stała kwota miesięcznego wynagrodzenia, w ramach którego określona jest ilość godzin świadczenia pomocy prawnej. Po przekroczeniu uzgodnionej ilości godzin za kolejne godziny pracy wynagrodzenie naliczane jest wedle ustalonej stawki. Ten model wynagrodzenia stosowany jest najczęściej przy stałej obsłudze prawnej przedsiębiorców lub prowadzeniu skomplikowanych postępowań, w ramach których nie jest możliwe określenie z góry potrzebnego nakładu pracy. Jeśli został przekroczony ustalony limit godzin po zakończeniu miesiąca przesyłany jest raport zawierający rozliczenie godzinowe podejmowanych czynności stanowiący podstawę rozliczenia. | Ustalane jest wynagrodzenie za wykonanie określonej usługi prawnej oraz wynagrodzenie dodatkowe uzależnione od pozytywnego wyniku sprawy lub osiągnięcia określonego rezultatu. Takie wynagrodzenie najczęściej ustalane jest w postępowaniach o odszkodowania lub w postępowaniach sądowych o zapłatę. Przed rozpoczęciem świadczenia usługi wpłacana jest pierwsza część wynagrodzenia, zaś druga dopiero po osiągnięciu określonego rezultatu np. wypłaty odszkodowania lub prawomocności wyroku. |
W związku z prowadzonymi czynnościami powstają obowiązki uiszczenia opłat sądowych, kancelaryjnych, wpisów oraz opłat skarbowych. Opłaty te, jeśli nie umówiono się inaczej, nie stanowią części wynagrodzenia i uiszczane są przez klienta bezpośrednio na wskazane rachunki bankowe sądów i organów państwowych.